Лицо, которое занимается разработкой совместно со структурными подразделениями и профсоюзным комитетом организации программ и прогнозов социального развития трудового коллектива.

Обязанности:

• готовить предложения по вопросам социального развития трудового коллектива организации;
• проводить мониторинг состояния решения социально-бытовых вопросов в структурных подразделениях организации;
• разрабатывать локальные нормативные акты, направленные на усовершенствование работы структурных подразделений, которые обеспечивают решение социально бытовых вопросов в организации;
• организовывать контроль и проверку выполнения распоряжений, приказов, планов, которые касаются реализации и организации намеченных мероприятий по социальным вопросам;
• координировать деятельности структурных подразделений организации, которые  обеспечивают подготовку, подбор и поддержание квалификации работников;
• участвовать заседаниях профсоюзного комитета в качестве представителя администрации;
• представлять интересы администрации организации в органах законодательной и исполнительной власти, вышестоящих организациях по решению социальных вопросов.

Должен знать:

• социальные нормативы и требования;
• трудовое законодательство;
• состояние, перспективы и проблемы развития атомной енергетики;
• организацию управления социальным развитием предприятиям;
• основы управления экономики производства, управления и труда;
• нормы и правила охраны труда;
• системы и формы оплаты труда, морального и материального стимулирования;
• средства вычислительной техники, связи и коммуникаций;
• основы социального планирования, методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения.