Основные функции:

- формирование службы с нуля;

- оптимизация оргструктуры и штатного расписания;

- организация поиска, подбора, оценки и развития сотрудников;

- контроль за ведением кадрового делопроизводства;

- оперативное управление персоналом службы.

Пожелания к кандидатам:

- опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности на производственном предприятии с численностью не менее 300 человек;

- опыт построения систем поиска и подбора, оценки и развития персонала;

- образование профильное, дополнительные курсы по HR направлению приветствуются;- возраст от 30 лет.

   Если Вас заинтересовала вакансия, просьба направлять резюме по электронной почте с пометкой в теме «Начальник службы персонала». В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, ожидания по зарплате и район проживания.

   Мы признательны Вам за интерес, проявленный к нашей вакансии и компании. В случае, если Ваш опыт не оставит нас равнодушными - обязательно незамедлительно свяжемся с Вами!