Требования: - в/о обязательно (в сфере психологии, социологии, экономики); - знание «экономики» (расчет бюджетов,показателей результативности и эффективности работы персонала); - знание трудового законодательства, нормативных актов в сфере управления персоналом. - знание менеджмента; Функциональные обязанности: - Поиск, оценка, отбор персонала; - Обучение персонала (развитие, ориентация и адаптация персонала, формирование кадрового резерва, планирование карьеры, развитие корпоративной культуры) - Исследования, анализ, разработка системы мотивации персонала, компенсация вознаграждение (привлечение, удержание, стимулирование), анализ вовлеченности и лояльности сотрудников; - Исследования, анализ, участие в оптимизации бизнес процессов и планирование персонала; - Анализ работ и разработка должностных инструкций; Пожелания: - Желание и умение иметь дело с людьми; - понимание организационного поведения; - умение проводить исследования внутри компании, умение доводить начатое до конца; - большое стремление учиться и развиваться, увлеченность своим делом