Требования:

- знание технологий поиска и подбора персонала,

- умение и желание работать с большим объемом информации в режиме многозадачности - инициативность - нацеленность на результат 

- знание рынка труда

Функциональные обязанности: - Поиск и подбор специалистов - Поиск кандидатов с использованием различных методик - Организация и проведение квалификационных отборочных собеседований, - Составления профиля кандидата; - Ведение отчетности. Личные качества: работоспособность, ответственность, высокая степень коммуникабельности, аналитическое мышление.