АО «Банк Ренессанс Капитал» открывает конкурс на вакансию:
Менеджер по развитию и работе с ключевыми клиентами (КАМ)
«Ренессанс Кредит» (http://www.rencredit.com.ua/) - товарный знак, под которым АО «БАНК РЕНЕССАНС КАПИТАЛ» (лицензия НБУ №222 от 13.03.2006 г.) предоставляет банковские услуги на территории Украины. АО «БАНК РЕНЕССАНС КАПИТАЛ» начал свою деятельность на украинском рынке в середине 2006 г. в сегменте потребительского кредитования и вскоре стал одним из его ведущих игроков. Региональная сеть банка покрывает 16 областей Украины и Автономную Республику Крым. Начиная с августа 2009 г., «Ренессанс Кредит» предлагает депозитные вклады массовому рынку.
Основные требования:
- Знание основ финансового и стратегического анализа;
- Знание основ кредитования;
- Наличие управленческого опыта, опыт работы на аналогичной должности в Банке является преимуществом;
- Готовность к командировкам по региону (от 40% общего рабочего времени);
- Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Функциональные обязанности:
- Переговоры и привлечение новых ключевых (национальных) партнеров - ритейлеров;
- Осуществление подготовки тендерных предложений, а также контроль и управление календарем тендеров и переговоров;
- Заключение новых партнерских отношений, их дальнейшее сопровождение.
- Разработка и внедрение технологий партнерства (нацеленных на стимуляцию продаж, повышение лояльности партнеров).
- Разработка и внесение предложений по повышению эффективности сотрудничества.
- Участие в урегулировании спорных вопросов с целью удовлетворения потребностей партнеров в рамках схемы сотрудничества - как на национальном, так и на международном уровне;
- Координация рекламных кампаний в соответствии с результатами переговоров; проведение мероприятий по привлечению партнеров-ритейлеров к участию в этих кампаниях.
- Осуществление обучения персонала функционально подчинённых подразделений по направлению основной деятельности подразделений.
- Осуществление обучения и предоставление консультаций персоналу других структурных подразделений Банка, в рамках функционала подразделений.
- Своевременное формирование и предоставление отчетности в установленном порядке.
Личностные качества:
- Инициативность.
- Обязательность.
- Коммуникабельность;
- Энергичность и стрессоустойчивость;
- Ответственность и дисциплина;
- Наличие лидерских качеств, гибкость при решении задач.
Компенсационный пакет включает:
- Фиксированную заработную плату (официально), бонусы;
- Возможность карьерного роста и профессионального развития;
- Корпоративное медицинское страхование;
- Возможность воспользоваться существующими банковскими продуктами на льготных условиях.
