от 20.09.2011Менеджер по работе с ключевыми клиентами, Банк
Регион:
Киев
Опыт работы:
От 4 лет
Образование:
Высшее
График работы:
Полный рабочий день

 

АО «Банк Ренессанс Капитал»  открывает конкурс на вакансию:

 

Менеджер по развитию и работе с ключевыми клиентами (КАМ)

«Ренессанс Кредит» (http://www.rencredit.com.ua/) - товарный знак, под которым АО «БАНК РЕНЕССАНС КАПИТАЛ» (лицензия НБУ №222 от 13.03.2006 г.) предоставляет банковские услуги на территории Украины. АО «БАНК РЕНЕССАНС КАПИТАЛ» начал свою деятельность на украинском рынке в середине 2006 г. в сегменте потребительского кредитования и вскоре стал одним из его ведущих игроков. Региональная сеть банка покрывает 16 областей Украины и Автономную Республику Крым. Начиная с августа 2009 г., «Ренессанс Кредит» предлагает депозитные вклады массовому рынку.

 

Основные требования:

  • Знание основ финансового и стратегического анализа;              
  • Знание основ кредитования;     
  •  Наличие управленческого опыта, опыт работы на аналогичной должности в Банке является преимуществом;
  • Готовность к командировкам по региону (от 40% общего рабочего времени);
  • Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

 

 

Функциональные обязанности:

  • Переговоры и привлечение новых ключевых (национальных) партнеров - ритейлеров;
  • Осуществление подготовки тендерных предложений, а также контроль и управление календарем тендеров и переговоров;
  • Заключение новых партнерских отношений, их дальнейшее сопровождение.
  • Разработка и внедрение технологий партнерства (нацеленных на стимуляцию продаж, повышение лояльности партнеров).
  • Разработка и внесение предложений по повышению эффективности сотрудничества.
  • Участие в урегулировании спорных вопросов с целью удовлетворения потребностей партнеров в рамках схемы сотрудничества - как на национальном, так и на международном уровне;
  • Координация рекламных кампаний в соответствии с результатами переговоров; проведение мероприятий по привлечению партнеров-ритейлеров к участию в этих кампаниях.
  • Осуществление обучения персонала функционально подчинённых подразделений по направлению основной деятельности подразделений.
  • Осуществление обучения и предоставление консультаций персоналу других структурных подразделений Банка, в рамках функционала подразделений.
  • Своевременное формирование и предоставление отчетности в установленном порядке.

 

Личностные качества:

  • Инициативность.
  •  Обязательность.
  • Коммуникабельность;
  • Энергичность и стрессоустойчивость;
  • Ответственность и дисциплина;
  • Наличие лидерских качеств, гибкость при решении задач.

 

Компенсационный пакет включает:

  • Фиксированную заработную плату (официально), бонусы;
  • Возможность карьерного роста и профессионального развития;
  • Корпоративное медицинское страхование;
  • Возможность воспользоваться существующими  банковскими продуктами на льготных условиях.