Требования:

Профессиональные: специальные навыки, опыт публичных выступлений и подготовки презентаций,  владение ПК. Личностные: неконфликтность, ответственность, коммуникабельность, исполнительность, стрессоустойчивость. Готовность к командировкам.

Обязанности:

Поиск и подбор персонала, планирование и организация обучения сотрудников, расстановка персонала:

- Оперативный поиск и подбор нужных агенству специалистов,

- Создание кадрового резерва, обучение кадров, наблюдение за рынком труда,

- Осуществляет процедуры по найму, переводу и увольнению сотрудников,

-Планирование развития и организация обучения персонала. Организация проведения аттестации сотрудников в установленные сроки,

-Осуществление документального оформления правил корпоративной культуры, их доступность каждому сотруднику и доведение их до сотрудников на уровне понимания,

-Представляет отчеты вышестоящему руководителю о расходовании финансовых средств на найм и организацию обучения персонала, о состоявшихся контактах со СМИ и кадровыми агентствами и их результатах,

-Систематизация обучения персонала компании (в основном – торговая команда).

Описание условий труда

Кандидатам, которые соответствуют требованиям, компания предоставляет:

- Полномочия для выполнения поставленных задач.

  -Все возможности для профессионального и карьерного развития.

  -Оклад (обсуждается на собеседовании) + бонусная часть.

   -Необходимое обучение.

  -Стабильность. Официальное оформление. Уверенность в завтрашнем дне.