Основные требования:

 •опыт работы на руководящей HR-должности;

•знание современных методов подбора персонала;

 •опыт участия в стратегическом развитии компании;

 •опыт создания и успешного внедрения основных систем управления персоналом: систем оплаты труда, мотивации, оценки персонала и т.д;

 Основные обязанности:

 •оптимизация организационной структуры компании;

 •формирование кадровой политики компании;

 •разработка и внедрение корпоративной культуры;

 •контроль организации кадрового учета;

 •формирование кадрового резерва;

 •организация и контроль эффективного рекрутинга;

 •контроль за состоянием трудовой дисциплины сотрудников компании;

 •бюджетирование, контроль и оценка затрат.

 Организовывать и контролировать работу сотрудников отдела персонала по направлениям:

 •поиск и подбор персонала

 •кадровое делопроизводство:

 •адаптации вновь принятых сотрудников

 •обучение сотрудников

 •оценка персонала

 •мотивация сотрудников.

 Мы предлагаем, официальное трудоустройство, высокую з/п, возможность профессиональной реализации в дружном коллективе.

т. 099-213-75-63, Наталья