- организация работы отдела;

- организация и контроль процессов адаптации и оценки персонала;

- координация деятельности сотрудников офиса;

- организация обратной связи с клиентами и поставщиками;

- консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам управления персоналом: разрешения трудовых споров и конфликтов т.п.