Основные функциональные обязанности: • ведение изменений штатного расписания штатно – должностных книг банка; • разработка и документальное оформление штатных расписаний и штатно – должностных книг банка; • организация и сопровождение заседания относительно установления уровня надбавки сотрудников Банка; • участие в проведении обзоров заработных плат. Основные требования к кандидатам: • высшее образование (экономическое, управление персоналом, маркетинг); • уверенный пользователь ПК офисных программ; • опыт работы в отделе кадров, оплаты труда, бухгалтерии приветствуется; • ответственность, внимательность, аналитический склад ума, самостоятельность.