Основные требования:
•опыт работы на руководящей HR-должности;
•знание современных методов подбора персонала;
•опыт участия в стратегическом развитии компании;
•опыт создания и успешного внедрения основных систем управления персоналом: систем оплаты труда, мотивации, оценки персонала и т.д;
Основные обязанности:
•оптимизация организационной структуры компании;
•формирование кадровой политики компании;
•разработка и внедрение корпоративной культуры;
•контроль организации кадрового учета;
•формирование кадрового резерва;
•организация и контроль эффективного рекрутинга;
•контроль за состоянием трудовой дисциплины сотрудников компании;
•бюджетирование, контроль и оценка затрат.
Организовывать и контролировать работу сотрудников отдела персонала по направлениям:
•поиск и подбор персонала
•кадровое делопроизводство:
•адаптации вновь принятых сотрудников
•обучение сотрудников
•оценка персонала
•мотивация сотрудников.
Мы предлагаем, официальное трудоустройство, высокую з/п, возможность профессиональной реализации в дружном коллективе.
т. 099-213-75-63, Наталья
