Оперативный поиск и подбор персонала. Ведение документации, телефонные переговоры. Создание кадрового резерва. Организация работы персонала в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального роста сотрудников.