Требования к претендентам:

- 25-40 лет

- высшее образование: предпочтительно - юридическое, менеджмент организации, учет и аудит, управление персоналом;

- опыт работы на аналогичной должности от 2 лет;

- знание КЗоТУ, других законодательных и нормативных документов, регламентирующих кадровую политику предприятия;

- навыки в ведении кадрового делопроизводства;

- умение работать с электронными базами данных;

- ПК на уровне уверенного пользователя (MS Office).

Функциональные обязанности:

- оформление организационных приказов;

- работа с центрами занятости, предоставление отчетов об открытых вакансиях и о принятых сотрудниках;

- ведение журналов регистрации;

- оформление, выдача и учет: справок с места работы, выписок из трудовой книжки, корреспондентских удостоверений;

- формирование недельных и месячных отчетов о кадровых изменениях;

- ведение личных дел сотрудников и личных карточек П-2.

Компенсационный пакет:

- стабильная з/п;

- полное соответствие трудовому законодательству;

- медицинская страховка после испытательного срока.