Посадові обов’язки: •Створення аналітичних форм та збір даних про персонал компанії •Розробка місячних, квартальних та річних аналітичних звітів •Розробка рекомендацій / заходів структурним підрозділам Банку на основі аналітичних звітів •Супроводження та контроль за впровадженням наданих рекомендацій •Кількісний та якісний аналіз руху персоналу та персоналу вцілому •Підготовка аналітичних довідок та звітів для керівництва бізнес-напрямків Вимоги: - відмінні аналітичні здібності та навички - повна вища освіта (управління персоналом, економічна або фінанси) - 25-35 років - досвід аналізу персоналу, а також пов’язаних з цим процесів у великій компанії (більше 1000 чол.). Досвід у іноземній компанії – перевага для кандидата. - вдосконале знання програмних засобів ПК MS Office ( Excel, Access, Power Point та інш.) - бажано досвід роботи у HR-підрозділах - вільне володіння англійською мовою - креативність - вміння працювати у команді - ініциатівність у темі листа зазначте бажану посаду та рівень заробітної плати .