АО «Банк Ренессанс Капитал»  открывает конкурс на вакансию:

Менеджер по развитию и работе с ключевыми клиентами (КАМ)

«Ренессанс Кредит» (http://www.rencredit.com.ua/) - товарный знак, под которым АО «БАНК РЕНЕССАНС КАПИТАЛ» (лицензия НБУ №222 от 13.03.2006 г.) предоставляет банковские услуги на территории Украины. АО «БАНК РЕНЕССАНС КАПИТАЛ» начал свою деятельность на украинском рынке в середине 2006 г. в сегменте потребительского кредитования и вскоре стал одним из его ведущих игроков. Региональная сеть банка покрывает 16 областей Украины и Автономную Республику Крым. Начиная с августа 2009 г., «Ренессанс Кредит» предлагает депозитные вклады массовому рынку.

Основные требования:

• Знание основ финансового и стратегического анализа;              
• Знание основ кредитования;     
•  Наличие управленческого опыта, опыт работы на аналогичной должности в Банке является преимуществом;
• Готовность к командировкам по региону (от 40% общего рабочего времени);
• Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Функциональные обязанности:

• Переговоры и привлечение новых ключевых (национальных) партнеров - ритейлеров;
• Осуществление подготовки тендерных предложений, а также контроль и управление календарем тендеров и переговоров;
• Заключение новых партнерских отношений, их дальнейшее сопровождение.
• Разработка и внедрение технологий партнерства (нацеленных на стимуляцию продаж, повышение лояльности партнеров).
• Разработка и внесение предложений по повышению эффективности сотрудничества.
• Участие в урегулировании спорных вопросов с целью удовлетворения потребностей партнеров в рамках схемы сотрудничества - как на национальном, так и на международном уровне;
• Координация рекламных кампаний в соответствии с результатами переговоров; проведение мероприятий по привлечению партнеров-ритейлеров к участию в этих кампаниях.
• Осуществление обучения персонала функционально подчинённых подразделений по направлению основной деятельности подразделений.
• Осуществление обучения и предоставление консультаций персоналу других структурных подразделений Банка, в рамках функционала подразделений.
• Своевременное формирование и предоставление отчетности в установленном порядке.

Личностные качества:

• Инициативность.
•  Обязательность.
• Коммуникабельность;
• Энергичность и стрессоустойчивость;
• Ответственность и дисциплина;
• Наличие лидерских качеств, гибкость при решении задач.

Компенсационный пакет включает:

• Фиксированную заработную плату (официально), бонусы;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Корпоративное медицинское страхование;
• Возможность воспользоваться существующими  банковскими продуктами на льготных условиях.