Час річних бонусів прийшов і пішов, і ваш не був таким великим, як ви сподівалися. Що ви зробили неправильно і що ви можете зробити просто зараз, щоб переконатися, що наступного року ви одержите суттєву премію за рік?

Від чого залежить бонус

Як правило, компанія починає виплачувати бонуси тоді, коли досягає певного фінансового рівня. Якщо показники компанії впевнено зростають, то бонусний фонд наповнюється на 100%, а іноді й більше.

У багатьох компаніях індивідуальні показники окремих працівників також відіграють значну роль при виплаті бонусів. Іноді премії окремих співробітників прив'язані до загального рейтингу, який вони одержали при оцінці своєї діяльності, іноді вони залежать від того, чи досяг співробітник конкретних цілей.

Тримайте постійний контакт із босом

Коли йдеться про премію, ваше спілкування з босом стає напрочуд важливим. «Якщо бонус прямо пов'язаний із рейтингом вашої продуктивності, переконайтеся, що ви розумієте, що вам треба зробити, щоб відповідати очікуванням або перевищувати їх», – говорить Лорі Бьєнсток, лідер практики стратегічних нагород у Watson White Worldwide – консалтинговій фірмі, що спеціалізується на HR-технологіях.

Якщо бонуси базуються на виконанні переліку завдань, то ви повинні бути впевнені, що ви з босом однаково розумієте, що це за цілі та яким чином визначатиметься успіх у їх досягненні.

«Коли ваша розмова з босом відбулася, і ви згодні з ухваленим рішенням, то слід написати йому листа із запитанням: «Чи все я почув правильно? Я правильно це зрозумів?», щоб на листі закріпити обіцянку», – зазначає Ян Шмаклер, організаційний психолог.

Готуй сани влітку

Також важливо підтримувати зворотний зв'язок зі своїм босом протягом року, щоб уникнути «сюрпризів» при одержанні бонусу.

Одним із найбільш суперечливих пунктів виплати бонусу є обставина, коли ви не можете виконати однієї з поставлених цілей через причини, які від вас не залежать. Можливо, проект було відмінено або призупинено; можливо, ви перейшли на нову посаду з новими обов'язками. Дуже важливо поговорити з вашим босом у той час, коли відбуваються ті чи інші зміни. Ви можете замінити деякі старі завдання новими? Не робіть припущень щодо того, як ваш бос це вирішуватиме, та не чекайте кінця року.