Роботодавцям України необхідно готуватися до того, що пошук персоналу в інтернеті стане менш доступним і більше витратним. Портал work.com.ua, один із найбільших порталів із працевлаштування, оголосив про скорочення безкоштовних сервісів з вересня поточного року. Якщо раніше роботодавець міг розмістити на ресурсі безкоштовно до 10 вакансій, то тепер їх кількість скоротиться до трьох.

Переговори про поступову відмову від безкоштовних сервісів гравці ринку ведуть давно. Наскільки мені відомо, цього літа керівники найбільших національних порталів із працевлаштування остаточно домовилися про переведення низки послуг із безкоштовних сервісів у платні. Крім відмови від безкоштовного розміщення вакансій, мережеві ресурси запровадять обмеження на пошук резюме в їхніх базах даних. Таким чином, до сайтів headhunter.ua і rabota.ua, у яких на сьогоднішній момент є обмеження на безкоштовну роботу з базами даних кандидатів, приєднаються інші. Сьогоднішні обмеження в основному стосуються кількості резюме, які може використовувати зареєстрований користувач безкоштовно. Вочевидь, з часом послуги інтернет-ресурсів із працевлаштування дорожчатимуть.

За кордоном вартість пошуку персоналу зараз на порядок перевищує ціну на аналогічні послуги в Україні. В Англії, наприклад, ціна розміщення однієї вакансії на великому порталі з працевлаштування сягає 175 фунтів стерлінгів, а резюме кандидатів практично немає у відкритому доступі. Не останню роль у цьому відіграє законодавство про захист персональних даних, яке в ЄС досить жорстке. 

До речі, у червні цього року Верховна Рада ухвалила закон про захист персональних даних. Він набуває чинності з 1 січня 2011 року й може кардинально переформатувати сферу інтернет-рекрутингу. Закон вийшов дуже сирий, із великою кількістю двозначних трактувань, а також низкою положень, які, імовірно, учасникам ринку практично виконати буде складно. Зокрема, передбачається, що власники баз персональних даних будуть зобов'язані одержувати письмові дозволи від суб'єктів даних. Таким чином, використання надісланих електронною поштою резюме стане нелегітимним. Також передбачена державна реєстрація баз персональних даних і створення державного регулятора, який цим займатиметься. З огляду на специфіку національної законотворчості, поведінку регулятора передбачити складно, і щодо цього можна очікувати неприємних сюрпризів. 

26 серпня відбулася зустріч керівників і власників провідних рекрутингових агентств України, на якій ми з колегами обговорювали цей закон. Було ухвалено принципове рішення внести свої пропозиції щодо усунення недоліків і передати їх до Держкомпідприємництва для внесення на розгляд Верховної Ради. Сподіваюся, законодавці до нас прислухаються, і ми отримаємо прогресивний закон, який захистить права людини на розповсюдження своїх персональних даних, але водночас не створюватиме перешкоди при обробці HR-менеджерами та рекрутерами особистих даних претендентів.

У будь-якому випадку, роботодавцям потрібно готуватися до змін. У першу чергу, варто звернути увагу на якість HR-менеджменту. Грамотний HR-менеджер здатен значно мінімізувати ризики, пов'язані з новими правилами пошуку претендентів в інтернеті. Безпосередньо зараз, поки обмеження не набули чинності, він може прогнозувати зміни штатного розкладу та потребу компанії в персоналі на середньострокову перспективу і, за підсумками такого аналізу, формувати бази даних кандидатів за необхідними позиціях. Також є сенс інтенсивно працювати з кадровим резервом усередині компанії, організовувати стажування для молодих фахівців і студентів старших курсів профільних вузів, проводити інші заходи, спрямовані на роботу з потенційними претендентами.

Сергій Марченко,

Керуючий Партнер

Executive Search агентства SM Consulting