Від англ. Head-hunter – мисливець за головами, посередник між роботодавцем та працівником. Працює з людьми й намагається впливати на їхній вибір місця роботи, щоб переманити їх з однієї фірми до іншої.

Обов'язки:

• розробляти конкретні стратегії виходу з кадрової кризи та розвитку персоналу;
• аналізувати ситуацію з кадрами;
• отримувати від замовника заявку на вирішення кадрових та організаційно-управлінських проблем у компанії замовника;
• проводити попереднє консультування замовника щодо рівня заробітної плати, стану ринку праці, щодо соціальних програм;
• складати план-графік пошуку необхідних фахівців;
• шукати кандидатів серед успішних працівників та фахівців через інформаційні бази даних за допомогою реклами та засобів масової інформації;
• визначати вибір кандидатів, які відповідають вимогам замовника;
• вивчати кадрову політику підприємства, де працюють потенційні кандидати;
• надавати замовнику список потенційних кандидатів, а також їх експрес-резюме для визначення найбільш відповідних кандидатів;
• складати проект трудового договору з кандидатами;
• організовувати співбесіди з претендентами.

Повинен знати:

• основи риторики, психології, логіки;
• методику пошуку потенційних кандидатів;
• основи соціології праці;
• трудове законодавство;
• культуру й етику міжособистісного спілкування;
• способи пошуку високопрофесійних фахівців;
• способи вирішення кадрових та організаційно-управлінських завдань;
• світові стандарти Executive Search;
• основи економіки, організації управління та праці;
• моделі складання «легенди» поведінки.