Від англ. interviewer – той, хто опитує - особа, яка проводить інтерв'ювання, опитування.

Обов’язки:

• готувати тексти оголошень про відкриття вакансій і розміщувати їх у ЗМІ;
• здійснювати обробку резюме, що надійшли, встановлювати контакти з кандидатами;
• складати графіки співбесіди;
• визначати питання, на які за результатами інтерв'ю повинні бути отримані відповіді, й розробляти методики оцінки відповідей;
• проводити співбесіди шляхом формулювання питань та отримання відповідей на питання, які пов'язані з вимогами до конкретної посади чи професії;
• складати звіти про інтерв'юванні;
• визначати знання і професійні навички кандидата, зіставляти їх з поточними потребами підприємства до даної позиції у штатному розкладі;
• складати аналітичні матеріали, які містять оцінку персональних якостей претендента, його психологічну сумісність із колективом організації;
• давати висновки про ступінь відповідності претендента необхідним вимогам;
• повідомляти претендентам результати співбесіди;
• організовувати зустрічі з претендентами, які пройшли співбесіду, для їх введення в суть роботи, ознайомлення з корпоративною політикою організації й тестування;
• представляти претендентів, які пройшли заключні етапи відбору, менеджеру з персоналу.

Повинен знати:

• норми і правила охорони праці;
• етику ділового спілкування;
• специфіку умов роботи на підприємстві;
• трудове законодавство;
• правила внутрішнього трудового розпорядку;
• основи організації кадрового діловодства;
• інформаційні бази даних ринку праці;
• методики проведення співбесід, тестувань;
• кон'юнктуру ринку праці, освітніх послуг і робочої сили;
• основи спеціальної й загальної психології, психології праці та соціології;
• кваліфікаційні довідники професій і посад працівників;
• методику профвідбору й техніку складання тестів на профпридатність.