Учасники форуму отримали можливість провести час у компанії колег по цеху й провідних бізнес-тренерів України та Росії, послухати доповіді, подискутувати, завести нові корисні знайомства і бути в курсі нинішньої ситуації на ринку праці України у галузі HR.

Владислав Сластьон, директор із розвитку компанії Head Hunter, виголосив першу доповідь «Заробітна плата фахівців на ринку праці України. За що вибирають роботодавця. Тренди на ринку праці 2010», чим задав тон форуму загалом, оскільки до таблиць і досліджень компанії Head Hunter неодноразово зверталися з коментарями практично всі наступні доповідачі. Особливу увагу колег привернув рейтинг значимості критеріїв, що впливають на лояльність співробітників до компанії. Наприклад, Владислава Рутицька, директор з персоналу групи компаній «МРІЯ Агрохолдинг», одразу ж звернулася до рейтингу, прокоментувала його і кілька інших слайдів. У своїй доповіді «Корпоративна культура компанії, як мотиваційна програма» Владислава розповіла про ті способи корпоративної лояльності, які передбачені в агрохолдингу «МРІЯ», приділила увагу тому, що є головним для такої великої компанії в плані роботи з персоналом, і запропонувала до уваги учасників успішні приклади мотивації співробітників.

Доповідь «Система гнучкого соціального пакету (Flexible benefits)» була розбита на дві частини: першу проводила Олена Лисак, директор із розвитку бізнесу компанії «Амплуа Україна», другу – Ольга Артемчук, керівник проектів холдингу «СБ Малакут». Олена запропонувала для прикладу кілька таблиць із результатами досліджень, з яких було видно, як впливає наявність соціального пакету на задоволеність працівників у цілому, які мотивуючі фактори утримують співробітників у компанії. Ольга Артемчук розповіла, чим корисний страховий пакет для спеціалістів компанії, що може підвищити їхню мотивацію, які найвигідніші та найперевіреніші форми страхування співробітників зручні для керівників.

Після невеличкої перерви на каву-брейк доповідь виголосив Вадим Мальчіков, власник Центральної тренінгової компанії (м. Москва). Під час свого виступу «Розв‘язання конфліктних ситуацій у компанії» Вадим запропонував учасникам використовувати принцип виявлення прихованої конфліктоутворюючої третьої сторони. Ця доповідь також викликала безліч питань і поклала початок активному обговоренню.

Олексій Самойленко, генеральний директор компанії «Перформіа Україна», в доповіді «Мотивація складних співробітників» розбирався у проблемі про споконвічне ставлення керівника до співробітника та його увагу до працюючого персоналу. Цікавим виявилося те, що найчастіше проблема звільнення фахівця з компанії або зниження якості роботи хорошого співробітника полягає у тому, що не було винагороджено його відданість, відповідальність і успіхи. «Ви отримуєте те, що тривалий час винагороджуєте» – це основна теза, яка запам'яталася й сподобалася багатьом учасникам і партнерам.

Завершував навчальну програму на теплоході міні-тренінг Олени Юзькової, керівника компанії «Епоха Інтернаціональної освіти», під назвою «Управління людьми та мотивація». Олена запропонувала учасникам перевірити техніку виявлення цінностей: відповівши самому собі на кілька запитань, кожна людина зможе прийти до головного висновку – що для неї особисто є мотивацією для роботи в тій чи іншій компанії.

Поки тривали заняття, теплохід доплив до острова Великий, де на учасників чекали представники компанії «Олімпія. Центр активного відпочинку» – Олександр Варламов, бізнес-тренер і керівник компанії з помічниками. Вони запропонували вже об'єднаній групі учасників, доповідачів та партнерів розділитися на дві команди, вигадати девіз і пограти у кілька цікавих командоутворюючих ігор. Таким чином, усі учасники змогли на собі відчути дію активних програм team-building і зрозуміти, наскільки важливо, щоб співробітники їхньої компанії були справжньою командою.

На завершення перебування на острові було підготовлено частування – смачний шашлик!

На теплоході всіх чекав приємний сюрприз – жива музика у виконанні професійних музикантів.

Призи учасникам форуму, які розігрувалися за заповненими анкетами, надали компанії: видавничий дім «МЕДІА-ПРО», агрохолдинг «Мрія», «Джоб укр нет», EVO Impressions, «Чайна країна», тренінг-центр «Епоха».

Організатор форуму: Profosvita (Департамент професійного навчання ВД «МЕДІА-ПРО»).

Спонсор форуму – агрохолдинг «Мрія», інформаційний партнер – компанія «Компас», інтернет-партнер – портал job.tochka.net, медіа-партнер – портал HR-Ліга, чайний партнер – «Чайна країна».

Партнери проведення форуму: компанії Head Hunter, «Амплуа Україна», журнали «Генеральний директор», «Менеджер з персоналу».