Поради і ресурси  »  Персонал
Як роботодавцю зрозуміти за тиждень, кого він узяв на роботу?
Навіщо роботодавцю чекати 2 місяці та мучити себе здогадками: «Спрацюємось чи ні? Чи здатна ця людина працювати? Чи не кине вона мене у найскрутнішу хвилину?», якщо персонал можна перевірити значно швидше, як ми це практикуємо у нашій компанії.
Міфи про рекрутинг. Міф №3. Рекрутери знайдуть фахівця, готового працювати за маленькі гроші
Цей міф народився одночасно з самим рекрутингом. Спочатку клієнти й потенційні споживачі кадрових агентств погано розбиралися в суті послуги з пошуку персоналу. Тому кожен самостійно знаходив власну аргументацію на підтвердження цінності цієї послуги персонально для себе.
Міфи про рекрутинг. Міф № 2. Вартість послуги рекрутингу дуже висока
Цей міф сформувався переважно під впливом тієї обставини, що, через нешироке розповсюдження рекрутингу, більшість роботодавців судять про вартість рекрутингу, ґрунтуючись не на своєму особистому досвіді, а на розповідях знайомих, публікаціях у пресі тощо. Звісно, той факт, що ви не купували послугу або продукт, не може свідчити про те, що ви не здатні оцінити їх вартості.
Міфи про рекрутинг. Міф 1. У рекрутерів є бази даних усіх кандидатів.
У суспільстві як і раніше побутують стереотипи – міфи про рекрутинг і рекрутерів, які спотворюють справжній стан речей у галузі та вводять потенційних замовників в оману з приводу того, на що вони можуть розраховувати, доручивши підбір персоналу зовнішнім рекрутерам.
Роботодавцям стане складніше шукати співробітників в Інтернет
Роботодавцям України необхідно готуватися до того, що пошук персоналу в інтернеті стане менш доступним і більше витратним. Портал work.com.ua, один із найбільших порталів із працевлаштування, оголосив про скорочення безкоштовних сервісів з вересня поточного року. Якщо раніше роботодавець міг розмістити на ресурсі безкоштовно до 10 вакансій, то тепер їх кількість скоротиться до трьох.
Чи займуть пенсіонери робочі місця студентів?
Після публікації Меморандуму про економічну та соціальну політику, адресованого МВФ і підписаного прем'єр-міністром України Миколою Азаровим, у суспільстві виникла дискусія з приводу доцільності задекларованого в цьому документі підвищення пенсійного віку для жінок з нинішніх 55 до 60 років.
Помилки рекрутерів або як правильно підбирати ТОП-менеджерів
Багато з тих, хто проходив співбесіди в різних компаніях, стикалися з трохи дивними питаннями рекрутерів.
Обережно! Імітатори!
Найстрашніше явище сучасного бізнесу – Імітатори. Job.tochka.net намагалася розібратися, як їх розпізнати і як боротися з тими, хто не працює, а лише робить вигляд.
Секс як новий вид мотивації до роботи
В останні десятиліття до набору способів мотивації, які спонукають людей до роботи, додався такий чинник як сексуальна мотивація.
Як мотивувати людей працювати
З часів зародження цивілізації люди мучаться питанням, як змусити працювати інших людей. У сучасному соціумі мотивація члена суспільства до праці набуває стратегічного значення.
Зарплатні приниження
Оплата праці – одна з найважливіших для найманого працівника процедур його взаємодії з роботодавцем. Грошова мотивація є основним чинником для більшості з нас. Віддаючи роботодавцю свій час, сили, таланти, ми розраховуємо отримати за це гідну компенсацію у вигляді грошової винагороди. Якщо отримана винагорода виявляється нижчою, ніж очікувалося, вона стає сильним демотиватором.
Як побудувати позитивний імідж роботодавця
З початку цього року економіка демонструє стійке зростання. Як бути в цій ситуації роботодавцю, який думає про завтрашній день, щоб не відчути неминучого кадрового голоду?
Добиваємося бездоганної організації
Чіткість у виконанні вказівок, субординація, чіткий розподіл обов'язків вважаються важливою умовою злагодженої, а отже й успішної роботи будь-якої організації.
Як менеджеру перестати бути нянькою
У той час, як розробляються все нові покращені методики управління персоналом, багато керівників досі живуть за принципом «Хочеш, щоб щось було зроблено добре, зроби це сам».
Як боротися з кризою мотивації
Багатьох закордонних експертів дивує той факт, що основним мотиваційним ресурсом в Україні був і залишається рівень заробітної плати. У країнах, де є соціальні гарантії, більш стабільна економічна та політична ситуація, де закони працюють, система мотивації, безсумнівно, має інші інструменти.