Наведений виробничий календар складений за даними на 30.11.2009 року.



Офіційний виробничий календар на 2010 рік налічує 114 вихідних днів.

Для розрахунку норм робочого часу на підприємстві слід дотримуватися таких вказівок: 

Згідно зі статтею 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

• для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень;
• для осіб у віці від 15 до 16 років (учнів у віці від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) – 24 години на тиждень;
• для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, – не більше 36 годин на тиждень. 

Згідно зі статтею 53 КЗпП, напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи персоналу, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5-ти годин.

Згідно зі статтею 50 Кодексу законів про працю України тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на тиждень.

Стаття 3 статті 67 КЗпП говорить про те, що коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, то він переноситься на наступний після святкового або неробочого. Згідно з цим, за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2010 році вихідний день у неділю 4 квітня перенесено на понеділок 5 квітня, вихідний день у суботу 1 травня – на понеділок 3 травня, вихідний день у неділю 2 травня – на вівторок 4 травня, вихідний день у неділю 9 травня – на понеділок 10 травня, вихідний день у неділю 23 травня – на понеділок 24 травня.

Для найбільш раціонального використання робочого часу, а також для створення максимально сприятливих умов святкування Кабінет Міністрів України видав розпорядження, згідно з яким рекомендується переносити робочі дні для працівників, у яких встановлено 5-денний робочий тиждень із двома вихідними – в суботу та неділю.

Варто відзначити, що розпорядження має рекомендаційний характер, остаточне ж рішення про перенесення робочих днів приймається безпосередньо роботодавцем, що, у свою чергу, і призводить до зміни робочого графіку підприємства. Це означає, що всі рішення з приводу надання відпустки, виходу на роботу та оплати лікарняного відбуваються лише на підставі рішення про перенесення робочих днів, прийнятого на підприємстві. Слід також враховувати, що в разі перенесення передсвяткового робочого дня на інший вихідний, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість робочого дня повинна відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, що передбачено статтею 53 КЗпП. 

Якщо на період, у якому надається щорічна відпустка, припадають святкові та неробочі дні, то вона продовжується на кількість таких днів.