Норми тривалості робочого часу на 2009 рік. 

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень встановлений на підприємстві (п'ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли передбачені вихідні дні. Тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог ст.50–53, 67 і 73 KЗпП.

При розрахунку балансу робочого часу слід зважати на те, що, згідно зі ст.53 KЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст.73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у ст.51 KЗпП, скорочується на одну годину при п'ятиденному та при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

Відповідно до ст.73 KЗпП  у 2009 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не виконується в такі святкові та неробочі дні:

- 1 січня – Новий рік;

- 7 січня – Різдво Христове;

- 8 березня – Міжнародний жіночий день;

- 19 квітня – Великдень;

- 1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих;

- 9 травня – День Перемоги;

- 7 червня – Трійця;

- 28 червня – День Kонституції України;

- 24 серпня – День незалежності України. 

Згідно із частиною третьої ст.67 KЗпП, якщо святковий або неробочий день (ст.73) збігається з вихідним днем, вихідний переноситься на наступний день після святкового або неробочого.