Время годовых бонусов пришло и ушло, и ваш не был столь большим, как вы надеялись. Что вы сделали неправильно и что вы можете сделать прямо сейчас, чтобы убедиться, что в следующем году вы получите хорошую премию за год?

От чего зависит бонус

Как правило, компания начинает выплачивать бонусы тогда, когда достигает определенного финансового уровня. Если показатели компании уверено растут, то бонусный фонд наполняется на 100%, а иногда и свыше запланированного.

Во многих компаниях индивидуальные показатели отдельных работников также играют значительную роль при выплате бонусов. Иногда премии отдельных сотрудников привязаны к общему рейтингу, который они получили при оценке своей деятельности, иногда они зависят от того, достиг ли сотрудник конкретных целей.

Держите постоянный контакт с боссом

Когда речь идет о премии, ваше общение с боссом становится критически важным. "Если бонус напрямую связан с рейтингом вашей производительности, убедитесь, что вы понимаете, что вам нужно сделать, чтобы соответствовать ожиданиям или превышать их", – говорит Лори Бьенсток, лидер практики стратегических наград в Watson White Worldwide – консалтинговой фирме, специализирующейся на HR-технологиях.

Если бонусы основываются на выполнении перечня задач, то вы должны быть уверены, что вы с боссом одинаково понимаете, что это за цели и каким образом будет определяться успех в их достижении.

«Когда ваш разговор с боссом состоялся, и вы согласны с принятым решением, то следует написать ему письмо с вопросом: «Все ли я услышал верно? Я правильно это понял?», чтобы письменно закрепить обещание», – отмечает Ян Шмаклер, организационный психолог.

Готовь сани летом

Также важно поддерживать обратную связь со своим боссом в течение года для того, чтобы избежать «сюрпризов» при получении бонуса.

Одним из самых противоречивых пунктов выплаты бонуса является обстоятельство, когда вы не можете выполнить одну из поставленных целей по причинам, от вас не зависящим. Возможно, проект был отменен или приостановлен; возможно, вы перешли на новую должность с новыми обязанностями. Очень важно поговорить с вашим боссом в тот момент, когда происходят те или иные изменения. Вы можете заменить некоторые старые задачи новыми? Не делайте предположений о том, как ваш босс будет это решать, и не ждите конца года.