Лицо, которое возглавляет работу предприятия по комплектованию кадрами требуемых профессий и специальностей.

Обязанности:

• участвовать в разработке кадровой стратегии и политики предприятия;
• контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия;
• проводить работу по отбору, подбору и расстановке кадров на основе оценки их деловых и личных качеств, квалификации;
• участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности;
• обеспечивать размещение, прием и расстановку молодых специалистов соответственно полученной в учебном заведении специальностью и профессией;
• организовывать проведение их работы по адаптации к производственной деятельности и стажировки;
• проводить аттестации работников предприятия, ее информационное и методическое обеспечение;
• участвовать в анализе результатов аттестации;
• разрабатывать мероприятия по реализации решений аттестационных комиссий;
• подготавливать документы по пенсионному страхованию, а также документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия;
• проводить постоянный анализ кадровой работы на предприятии;
• разрабатывать предложения по ее улучшению;
• обеспечивать социальные гарантии трудящимся;
• составлять установленную отчетность по учету личного состава и работы с кадрами;
• руководить работниками отдела.

Должен знать:

• состояние рынка труда;
• методы учета движения кадров;
• кадровую стратегию и политику предприятия;
• трудовое законодательство;
• основы профессиографии;
• методы и системы оценки персонала;
• основы профориентационной работы;
• источники обеспечения предприятия кадрами;
• организацию табельного учета;
• основы социологии и психологии труда;
• средства вычислительной техники, связи и коммуникаций;
• порядок составления установленной отчетности.