Специалист, который занимается подбором кадров для предприятия.

Обязанности:

• планировать и осуществлять процедуры по переводу, найму и увольнению сотрудников;
• представлять отчет вышестоящему руководителю о фактически осуществленных и запланированных процедурах по переводу, найму и увольнению;
• организовывать разработку и поддерживать в актуальном состоянии кадровую управленческую документацию;
• планировать развитие и организовывать обучение персонала;
• проводить аттестацию сотрудников в установленные сроки;
• вести документальное оформление правил корпоративной культуры;
• организовывать расширение и создание кадрового резерва;
• представлять отчеты вышестоящему руководителю о расходовании финансовых средств на организацию обучения и найм персонала, о состоявшихся контактах с кадровыми агентствами и со СМИ и о их результатах.

Должен знать:

• кадровое делопроизводство;
• корпоративные стандарты по актуализации и разработке кадровой управленческой документации;
• трудовое законодательство;
• корпоративные процедуры по переводу и найму сотрудников на другие должности.