Как справиться с урезанием зарплаты?

Вы получили неприятное известие о снижении вашей зарплаты – не стоит впадать в отчаяние или сразу идти на открытый конфликт с руководством. Есть немало способов извлечь пользу из этой ситуации.

Не принимайте сразу

Если руководитель извещает об урезании вашей зарплаты, не принимайте решение сразу. Воздержитесь от любого вида комментариев, будь то в устной или письменной форме. Если на вас давят, вы можете сказать что-то вроде: "Я не могу дать ответ прямо сейчас. Мне нужно подумать и обсудить этот вопрос с моей семьей".

Необходимо выиграть для себя немного времени. Почему? Вам нужно выяснить все факты, связанные с сокращением окладов, прежде чем принять решение. Урезание зарплаты может повлиять на ваше выходное пособие и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, сокращение компенсаций может повлиять на переговоры по поводу заработной платы с будущими работодателями, так как в записи о последнем окладе может стоять значительно меньшая сумма, чем ваша работа стоит на самом деле.

Только факты

Как только вы придете в себя после шока, перейдите к фактам. Вопросы, которые следует задать руководству:

• Урезание зарплаты является обязательным или добровольным?

• Сколько вам будут платить после снижения оклада?

• Кому еще урежут зарплату?

• Сколько времени продлится выплата урезанной зарплаты?

• Когда будет обратное возмещение?

• Как это скажется на бонусах и льготах?

• Будет ли необходимость работать сверхурочно или брать на себя дополнительные задачи?

• Какие планы у компании по улучшению положения?

 

Вопросы, которые следует задать себе:

• Насколько велика необходимость вашей работы в данной компании?

• Верите ли вы в то, что компания справится с постигшими ее трудностями?

• Доверяете ли вы тому, что говорит руководство?

• Может быть, пришло время найти новую работу?

После сбора информации, внешней и внутренней, вы можете поговорить с юристом службы занятости и изучить все юридические варианты и ваши права.

 

Стоит пойти на переговоры

После изучения фактов, возможно, вы пожелаете остаться на вашей нынешней работе, но подумайте, сможете ли вы сделать уменьшение оклада максимально удобным для вас.

Имеет смысл обсудить ваш график и место работы. Предложите сокращенный график, как, например, 4-дневная рабочая неделя. Или попытайтесь организовать работу на дому, что уменьшит ваши затраты на ежедневные поездки на работу.

Наконец, попросите о письменном соглашении по поводу сокращения заработной платы, сроков восстановления прежнего оклада, компенсаций за потерю заработной платы. Ваш руководитель может препятствовать этому, но, если вы работаете в небольшой компании, вы можете попытаться оговорить условия.

Если после сбора информации и переговоров вы чувствуете себя загнанным в угол, помните: это не так. У вас все еще есть выбор. Однако для того, чтобы предпринимать какие-либо действия, возможно, потребуется проконсультироваться с юристом или обратиться в центр занятости по месту жительства.

Поскольку большинство людей занято на контрактной основе, вы или ваш работодатель можете прервать соглашение в любое время, и ваша зарплата может снижаться до тех пор, пока это осуществляется в рамках закона.

Если у вас есть трудовой договор, то вы можете отказаться от уменьшения оклада вообще, но только если в договоре оговариваются условия компенсации и утверждается, что ваш работодатель не может изменить условия без вашего согласия. Уменьшение оклада является нарушением контракта, и адвокат может помочь вам обсудить условия вашего увольнения или бороться за полную оплату труда.

Наконец, вы можете временно согласиться на сокращение заработной платы, обновить свое резюме и начать искать новую работу.

 

Маша Квитка

Комментарии (5)

 *добавляя комментарий, я соглашаюсь с правилами
Показывать вначале: новые | первые
  • Гость (10.12.2010 10:25) Или пошлите Вашу компанию к черту, потому что дальше будет намного хуже!
  • Гость_Гость Алекс (12.12.2010 19:11) Может где то в Америке это и сработает. В нашем же квази государстве, это бред сивой кобылы. Если вы живёте и работаете в городке или посёлке одного, двух предприятий, остаётся только молча принять те рабские условия, до каких только смогут дойти ненасытные воры и эксплуататоры. Бороться с этим явлением чрезвычайно просто и эффективно, работать ровно настолько, насколько вам платят. При этом включается весь потенциал артистизма и дебилизма. Когда хаму, не считающему вас за людей, чтобы получить доход, какой у него был раньше, придётся увеличить количество рабочих, то возвращение или даже повышение зарплаты неизбежно. А если заодно ещё и поломать кое-что из дорогостоящего оборудования....
    • Гость Введите Ваш комментарий
      Я два года работаю на минимальной з/п, хотя должность зам. нач-ка отделения банка, терплю, два дня в месяц (аванс и з-/плата)-самые печальные дни, как в песне у Владимира Высоцкого " Он стонал но держал", так и я возмущаюсь, а изменить ничего не могу. Летом заставили всех написать заявы на увольнение а потом на принятие, чтобы индексацию не платить.Возмущалась а расчитаться так и не решилась. Четыре раза писала на увольнение , так и не расчиталась. Поселок маленький , работы нет. Хочу найти хорошо оплачиваемую работу.
      18.12.2010 19:58
  • Гость (19.12.2010 05:30) Статья - полнейший бред. Это в правовом государстве можно пытаться отстаивать свои права, но у нас оно (правовое) только для избранных. На мой взгляд - либо молчи и продолжай работать, либо пиши заявление и вперед................. искать новую работу.
    Вот только найдете ли Вы ЕЕ???
    Хотя и сами можете стать работодателем, хотя для большинства это непомерная ноша, как у Николая Фоменко "не по Хуану сомбреро"

  • Hrin (25.05.2011 18:30) Є ще один цікавий аспект: розмір зарплати належить до суттєвих умов праці. Відповідно, за бажання можна написати заяву на звільнення не за власним бажанням, а у зв'язку зі зміною суттєвих умов праці. У такому разі ви можете вимагати виплати додаткової компенсації при звільненні (якщо я не помиляюся, в розмірі місячного окладу). Але перед цим, справді, треба проконсультуватися з юристом.

Новости партнёров