Человек, который занимается подбором персонала.

Обязанности:

• ведет активный поиск заказов на подбор персонала, в том числе в регионах;
• заключать с заказчиком договор на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала;
• консультировать заказчика по вопросам заполнения и составления анкет-заявок;
• проводить профессиональный и психологический отбор кандидатов на замещение вакантных должностей;
• оценивать психологические и деловые качества кандидатов;
• организовывать их профессиональное и психологическое тестирование;
• оказывать активную помощь кандидатам в составлении резюме;
• организовывать встречи заказчика с выбранными кандидатами;
• согласовывать время, место и другие условия финальных собеседований заказчика с кандидатами;
• решать спорные вопросы по поиску компромисса между требованиями заказчика и качествами кандидатов;
• предоставлять заказчику резюме кандидатов с квалификационными и биографическими данными кандидатов;
• формировать банк данных свободных рабочих мест и кандидатов на замещение вакантных должностей.

Должен знать:

• основы социологии труда;
• основы психологии, логики, риторики;
• методики проведения собеседования, тестирования;
• требования к созданию собственных баз данных;
• методы мониторинга и анализа рынка труда;
• трудовое законодательство;
• профессионально-этический кодекс рекрутера;
• основы экономики, организации управления и труда;
• информационные базы данных рынка труда;
• культуру и этику межличностного общения.