Приведенный производственный календарь составлен по данным на 30.11.2009 года.

Официальный производственный календарь на 2010 год насчитывает 114 выходных дней.

Для расчета норм абочего времени на предприятии следует придержваться следующих указаний:

Согласно статье 51 КЗоТ сокращенная длительность рабочего времени устанавливается:

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;
• для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) — 24 часа в неделю;
• для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более как 36 часов в неделю.

Согласно статье 53 КЗоТ в канун праздничных и нерабочих дней (статья 73) длительность работы персонала, кроме работников, отмеченных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а в канун выходных дней длительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5-ти часов.

Согласно статье 50 Кодекса законов о труде Украины длительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Статья 3 статьи 67 КЗоТ говорит о том, что если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, то он переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Согласно этому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2010 году выходной день в воскресенье 4 апреля перенесен на понедельник 5 апреля, выходной день в субботу 1 мая — на понедельник 3 мая, выходной день в воскресенье 2 мая — на вторник 4 мая, выходной день в воскресенье 9 мая — на понедельник 10 мая, выходной день в воскресенье 23 мая — на понедельник 24 мая.

Для наиболее рационального использования рабочего времени а также для создания максимально благоприятных условий празднования Кабинет Министров Украины издал распоряжение, согласно которому рабочие дня рекомендуется переносить для работников, у которых установлена 5-дневаная рабочая неделя с двумя выходными – в субботу и воскресенье.

Стоит отметить, что распоряжение носит рекомендательный характер, окончательное же решение о переносе рабочих дней принимается непосредственно работодателем, что,  свою очередь, и приводит к изменению рабочего графика предприятия. Это значит, что все решения по поводу предоставления отпуска, выхода на работу и оплаты больничного происходят только на основании решения о перенесении рабочих дней, принятого на предприятии. Следует также учитывать, что в случае перенесения предпраздничного рабочего дня на другой выходной, для сохранения баланса рабочего времени за год длительность рабочего дня должна соответствовать длительности предпраздничного рабочего дня, что предусмотрено статьей 53 КЗоТ.

Если на период, в котором предоставляется ежегодный отпуск, приходятся праздничные и нерабочие дни, то он продлевается на количество таких дней.