От англ. Head-hunter - охотник за головами - посредник между работодателем и работником. Работает с людьми и пытается влиять на их выбор места работы - переманить их из одной фирмы в другую.

Обязанности:

• вырабатывать конкретные стратегии по выходу из кадрового кризиса и развитию персонала;
• анализировать ситуацию заказчика с кадрами;
• получать от заказчика заявку на решение кадровых и организационно-управленческих проблем в компании заказчика;
• проводить предварительное консультирование заказчика по уровню заработной платы, состоянию рынка труда, социальным программам;
• составлять план-график поиска необходимых специалистов;
• искать кандидатов из числа успешно работающих специалистов через информационные базы данных, с помощью рекламы и средств массовой информации;
• определяет выбор кандидатов, которые соответствуют требованиям заказчика;
• изучать кадровую политику предприятия, где работают потенциальные кандидаты;
• предоставляет заказчику список потенциальных кандидатов, а также их экспресс-резюме для определения наиболее подходящих кандидатов;
• составляет проект трудового договора с кандидатами;
• организовывает собеседование с претендентами.

Должен знать:

• основы риторики, психологии, логики;
• методику выявления потенциальных кандидатов;
• основы социологии труда;
• трудовое законодательство;
• культуру и этику межличностного общения;
• способы поиска высокопрофессиональных специалистов;
• способы решения кадровых и организационно-управленческих задач;
• мировые стандарты Executive Search;
• основы экономики, организации управления и труда;
• модели составления «легенды» поведения.