Людина, яка займається підбором персоналу.

Обов'язки:

• вести активний пошук замовлень із підбору персоналу, у тому числі в регіонах;
• укладати з замовником договір на надання консалтингових послуг із питань пошуку персоналу;
• консультувати замовника з питань заповнення та складання анкет-заявок;
• проводити професійний і психологічний відбір кандидатів на заміщення вакантних посад;
• оцінювати психологічні та ділові якості кандидатів;
• організовувати їхнє професійне та психологічне тестування;
• надавати активну допомогу кандидатам у складанні резюме;
• організовувати зустрічі замовника з вибраними кандидатами;
• погоджувати час, місце та інші умови фінальних співбесід замовника з кандидатами;
• вирішувати суперечливі питання з пошуку компромісу між вимогами замовника та якостями кандидатів;
• надавати замовнику резюме кандидатів із кваліфікаційними та біографічними даними кандидатів;
• формувати банк даних вільних робочих місць і кандидатів на заміщення вакантних посад.

Повинен знати:

• основи соціології праці;
• основи психології, логіки, риторики;
• методики проведення співбесіди, тестування;
• вимоги до створення власних баз даних;
• методи моніторингу та аналізу ринку праці;
• трудове законодавство;
• професійно-етичний кодекс рекрутера;
• основи економіки, організації управління та праці;
• інформаційні бази даних ринку праці;
• культуру й етику міжособистісного спілкування.