Рекомендаційні листи пишуться на бланку компанії й підписуються або керівником компанії, або безпосереднім начальником.

Для потенційного роботодавця це, скоріше, гарантія того, що майбутній співробітник справді працював у компанії, виконував певне коло обов'язків і залишив компанію "з миром", зберігши про себе гарне враження.

Рекомендація – поки що досить екзотичний для нашого ринку праці документ. І її треба сприймати не як гарантію працевлаштування, а як приємне доповнення, яке прикрасить вашу зустріч із роботодавцем.

Приклади рекомендаційних листів:

1. Рекомендація дана Петрову Ігорю Івановичу

Вищезазначений співробітник був найнятий нашою компанією на посаду менеджера проектів. Він здійснював управління проектами компанії, підбір тимчасового персоналу, ведення переговорів і подальших комунікацій із партнерами в рамках проектів. У обов'язки І.І. Петрова входила також своєчасна підготовка і здача звітів бізнес-директору підприємства. Особливо хочеться відзначити його досягнення в роботі з партнерами – за час його роботи над увіреними проектами доходи одного з партнерів зросли на 7%, іншого – на 9%. Він показав себе ініціативним, грамотним фахівцем і добросовісним співробітником. Я без вагань рекомендував би його на аналогічну посаду в іншу компанію.

2. Ми підтверджуємо, що пан Андрєєв, який народився 7 липня 1974 року, в період з 20 жовтня 2000 року по 1 березня 2003 року працював у нашій компанії на посаді контролер-ревізор.

Пан Андрєєв був задіяний у процесі контролю продажу нового товару на українському ринку. Особливо хочеться відзначити його організаторські здібності, вміння швидко знаходити недоліки й налагоджувати ділові зв'язки, як із зарубіжними, так і українськими партнерами. Завдяки своїм обширним знанням і високій працездатності, він за короткі терміни зумів освоїти всі технологічні особливості нового продукту. Незважаючи на стислі терміни та несприятливі обставини, йому вдалося добитися виконання всіх показників по бізнес-плану. Пан Андрєєв провів облік продукції у ряді провідних супермаркетів і гіпермаркетів України. Ми вдячні панові Андрєєву за успішну співпрацю.

Якщо інформація в рекомендаційному листі не здалася вам вичерпною, буду радий відповісти на ваші запитання. Генеральний директор Максимович Г.С.

3. Ільченко Ганна Валентинівна займала позицію керівника рекламного відділу в нашому виданні. Вона зарекомендувала себе як ініціативний співробітник, що володіє гарними організаторськими здібностями.

За рік її роботи в нашій компанії тираж видання збільшився на 25%. За ініціативою Ганни Валентинівни та з її допомогою була розроблена й упроваджена нова система розповсюдження журналу в регіонах. Завдяки її зусиллям у видання з'явилися нові партнери та рекламодавці. Особливо хочеться відзначити її відповідальність, уміння домовлятися з людьми, швидко знаходити вихід із непростих ситуацій, а також цілеспрямованість і націленість на досягнення результату. Головний редактор Сахно В.В.