Особа, яка очолює роботу підприємства з комплектування кадрами необхідних професій та спеціальностей.

Обов'язки:

• брати участь у розробці кадрової стратегії й політики підприємства;
• контролювати правильність використання працівників у підрозділах підприємства;
• проводити роботу з відбору, добору й розстановки кадрів на підставі оцінки їхніх ділових та особистих якостей, кваліфікації;
• брати участь у розробці систем комплексної оцінки працівників та результатів їхньої діяльності;
• забезпечувати розміщення, прийом і влаштування молодих фахівців відповідно до отриманої в навчальному закладі спеціальності й професії;
• організовувати проведення їх роботи з адаптації до виробничої діяльності та стажування;
• проводити атестацію працівників підприємства, інформаційне та методичне забезпечення;
• брати участь в аналізі результатів атестації;
• розробляти заходи щодо реалізації рішень атестаційних комісій;
• готувати документи з пенсійного страхування, а також документи, необхідні для призначення пенсій працівникам підприємства;
• проводити постійний аналіз кадрової роботи на підприємстві;
• розробляти пропозиції щодо її покращення;
• забезпечувати соціальні гарантії працівникам;
• складати звітність з обліку особистого складу та роботи з кадрами;
• керувати працівниками відділу.

Повинен знати:

• стан ринку праці;
• методи обліку руху кадрів;
• кадрову стратегію й політику підприємства;
• трудове законодавство;
• основи професіографії;
• методи та системи оцінки персоналу;
• основи профорієнтаційної роботи;
• джерела забезпечення підприємства кадрами;
• організацію табельного обліку;
• основи соціології й психології праці;
• засоби обчислювальної техніки, зв'язку й комунікацій;
• порядок складання звітності.