Фахівець, який займається підбором кадрів для підприємства.

Обов'язки:

• планувати і здійснювати процедури з переведення, найму та звільнення співробітників;
• надавати звіт вищому керівнику про фактично здійснені та заплановані процедури з переведення, найму та звільнення;
• організовувати розробку й підтримувати в актуальному стані кадрову управлінську документацію;
• планувати розвиток і організовувати навчання персоналу;
• проводити атестацію співробітників у встановлені терміни;
• вести документальне оформлення правил корпоративної культури;
• організовувати розширення та створення кадрового резерву;
• подавати звіти вищому керівнику про витрачання фінансових коштів на організацію навчання та найм персоналу, про контакти з кадровими агентствами й зі ЗМІ та про їхні результати.

Повинен знати:

• кадрове діловодство;
• корпоративні стандарти з актуалізації та розробки кадрової управлінської документації;
• трудове законодавство;
• корпоративні процедури з переведення та найму співробітників на інші посади.