Особа, яка займається розробкою спільно зі структурними підрозділами та профспілковим комітетом організації програм і прогнозів соціального розвитку трудового колективу.

Обов'язки:

• готувати пропозиції з питань соціального розвитку трудового колективу організації;
• проводити моніторинг стану вирішення соціально-побутових питань у структурних підрозділах організації;
• розробляти локальні нормативні акти, спрямовані на удосконалення роботи структурних підрозділів, які забезпечують вирішення соціально-побутових питань в організації;
• організовувати контроль і перевірку виконання розпоряджень, наказів, планів, які стосуються реалізації та організації запланованих заходів із соціальних питань;
• координувати діяльність структурних підрозділів організації, які забезпечують підготовку, підбір і підтримку кваліфікації працівників;
• брати участь у засіданнях профспілкового комітету як представник адміністрації;
• представляти інтереси адміністрації організації в органах законодавчої та виконавчої влади, вищих організаціях із вирішення соціальних питань.

Повинен знати:

• соціальні нормативи та вимоги;
• трудове законодавство;
• стан, перспективи та проблеми розвитку атомної енергетики;
• організацію управління соціальним розвитком підприємства;
• основи управління економікою виробництва, основи трудового законодавства;
• норми і правила охорони праці;
• системи і форми оплати праці, морального і матеріального стимулювання;
• засоби обчислювальної техніки, зв'язку і комунікацій;
• основи соціального планування, методи проведення соціологічних досліджень, вивчення громадської думки.