Работодателям Украины нужно готовиться к тому, что поиск персонала в интернете станет менее доступным и более затратным. Портал work.com.ua, один из крупнейших порталов по трудоустройству, объявил о сокращении бесплатных сервисов с сентября текущего года. Если раньше работодатель мог разместить на ресурсе бесплатно до 10 вакансий, то теперь их количество сократят до трех.

Переговоры о постепенном отказе от бесплатных сервисов игроки рынка ведут давно. Насколько мне известно, этим летом руководители крупнейших национальных порталов по трудоустройству окончательно договорились о переводе ряда услуг из бесплатных сервисов в платные. Кроме отказа от бесплатного размещения вакансий, сетевые ресурсы введут ограничение на поиск резюме в их базах данных. Таким образом, к сайтам headhunter.ua и rabota.ua, у которых на сегодняшний момент есть ограничения на бесплатную работу с базами данных кандидатов, присоединятся остальные. Сегодняшние ограничения в основном касаются количества резюме, которые может использовать зарегистрированный пользователь бесплатно. Очевидно, что со временем услуги интернет-ресурсов по трудоустройству будут дорожать.

За рубежом стоимость поиска персонала сейчас на порядок превышает цену на аналогичные услуги в Украине. В Англии, например, цена размещения одной вакансии на крупном портале по трудоустройству достигает 175 фунтов стерлингов, а резюме кандидатов практически нет в открытом доступе. Не последнюю роль в этом играет законодательство о защите персональных данных, которое в ЕС весьма строгое.

Кстати, в июне этого года Верховная Рада приняла закон о защите персональных данных. Он вступает в действие с 1 января 2011 года и может кардинально переформатировать сферу интернет-рекрутинга. Закон получился очень сырой, с большим количеством двузначных трактовок, а также рядом положений, практическое выполнение которых может быть затруднительным для участников рынка. В частности, предполагается, что владельцы баз персональных данных будут обязаны получать письменные разрешения от субъектов данных. Таким образом, использование присланных по электронной почте резюме станет нелегитимным. Также предусмотрена государственная регистрация баз персональных данных и создание государственного регулятора, который будет этим заниматься. Учитывая специфику национального законотворчества, поведение регулятора предсказать сложно, и в этой части можно ждать неприятных сюрпризов.

26 августа состоялась встреча руководителей и собственников ведущих рекрутинговых агентств Украины, на которой мы с коллегами обсуждали этот закон. Было принято принципиальное решение внести свои предложения по устранению недостатков и передать их в Госкомпредпринимательства для внесения на рассмотрение Верховной Рады. Надеюсь, законодатели к нам прислушаются, и мы получим прогрессивный закон, который защитит права человека на распространение своих персональных данных, но в то же время не будет создавать помехи при обработке личных данных соискателей HR-менеджерами и рекрутерами.

В любом случае, работодателям нужно готовиться к изменениям. В первую очередь, стоит обратить внимание на качество HR-менеджмента. Грамотный HR-менеджер способен значительно минимизировать риски, связанные с новыми правилами поиска соискателей в интернете. Прямо сейчас, пока ограничения не вступили в силу, он может прогнозировать изменения штатного расписания и потребность компании в персонале на среднесрочную перспективу и, по итогам такого анализа, формировать базы данных кандидатов по требуемым позициям. Также есть смысл интенсивно работать с кадровым резервом внутри компании, организовывать стажировки для молодых специалистов и студентов старших курсов профильных вузов, проводить другие мероприятия, направленные на работу с потенциальными соискателями.

Сергей Марченко,

Управляющий Партнер

Executive Search агентства SM Consulting