Вы получили неприятное известие о снижении вашей зарплаты – не стоит впадать в отчаяние или сразу идти на открытый конфликт с руководством. Есть немало способов извлечь пользу из этой ситуации.

Не принимайте сразу

Если руководитель извещает об урезании вашей зарплаты, не принимайте решение сразу. Воздержитесь от любого вида комментариев, будь то в устной или письменной форме. Если на вас давят, вы можете сказать что-то вроде: "Я не могу дать ответ прямо сейчас. Мне нужно подумать и обсудить этот вопрос с моей семьей".

Необходимо выиграть для себя немного времени. Почему? Вам нужно выяснить все факты, связанные с сокращением окладов, прежде чем принять решение. Урезание зарплаты может повлиять на ваше выходное пособие и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, сокращение компенсаций может повлиять на переговоры по поводу заработной платы с будущими работодателями, так как в записи о последнем окладе может стоять значительно меньшая сумма, чем ваша работа стоит на самом деле.

Только факты

Как только вы придете в себя после шока, перейдите к фактам. Вопросы, которые следует задать руководству:

• Урезание зарплаты является обязательным или добровольным?

• Сколько вам будут платить после снижения оклада?

• Кому еще урежут зарплату?

• Сколько времени продлится выплата урезанной зарплаты?

• Когда будет обратное возмещение?

• Как это скажется на бонусах и льготах?

• Будет ли необходимость работать сверхурочно или брать на себя дополнительные задачи?

• Какие планы у компании по улучшению положения?

Вопросы, которые следует задать себе:

• Насколько велика необходимость вашей работы в данной компании?

• Верите ли вы в то, что компания справится с постигшими ее трудностями?

• Доверяете ли вы тому, что говорит руководство?

• Может быть, пришло время найти новую работу?

После сбора информации, внешней и внутренней, вы можете поговорить с юристом службы занятости и изучить все юридические варианты и ваши права.

Стоит пойти на переговоры

После изучения фактов, возможно, вы пожелаете остаться на вашей нынешней работе, но подумайте, сможете ли вы сделать уменьшение оклада максимально удобным для вас.

Имеет смысл обсудить ваш график и место работы. Предложите сокращенный график, как, например, 4-дневная рабочая неделя. Или попытайтесь организовать работу на дому, что уменьшит ваши затраты на ежедневные поездки на работу.

Наконец, попросите о письменном соглашении по поводу сокращения заработной платы, сроков восстановления прежнего оклада, компенсаций за потерю заработной платы. Ваш руководитель может препятствовать этому, но, если вы работаете в небольшой компании, вы можете попытаться оговорить условия.

Если после сбора информации и переговоров вы чувствуете себя загнанным в угол, помните: это не так. У вас все еще есть выбор. Однако для того, чтобы предпринимать какие-либо действия, возможно, потребуется проконсультироваться с юристом или обратиться в центр занятости по месту жительства.

Поскольку большинство людей занято на контрактной основе, вы или ваш работодатель можете прервать соглашение в любое время, и ваша зарплата может снижаться до тех пор, пока это осуществляется в рамках закона.

Если у вас есть трудовой договор, то вы можете отказаться от уменьшения оклада вообще, но только если в договоре оговариваются условия компенсации и утверждается, что ваш работодатель не может изменить условия без вашего согласия. Уменьшение оклада является нарушением контракта, и адвокат может помочь вам обсудить условия вашего увольнения или бороться за полную оплату труда.

Наконец, вы можете временно согласиться на сокращение заработной платы, обновить свое резюме и начать искать новую работу.

Маша Квитка