Как работодателю за неделю понять, кого он взял на работу?
Зачем работодателю ждать 2 месяца и мучить себя догадками: «сработаемся или нет? Способен ли этот человек работать? Не бросит ли он меня в трудные минуты?», если персонал можно проверить значительно быстрее, как мы это практикуем в нашей компании. Мифы о рекрутинге. Миф №3. Рекрутеры найдут специалиста, готового работать за маленькие деньги.
Этот миф родился одновременно с самим рекрутингом. Вначале клиенты и потенциальные потребители кадровых агентств плохо разбирались в сути услуги по поиску персонала. Поэтому каждый самостоятельно находил свою аргументацию в подтверждение ценности этой услуги персонально для себя. Мифы о рекрутинге. Миф №2. Стоимость услуги рекрутинга очень велика.
Этот миф сформирован в большей мере тем обстоятельством, что, в силу невысокого распространения рекрутинга, большинство работодателей судят о стоимости рекрутинга, основываясь не на своем личном опыте, а на рассказах знакомых, публикациях в прессе и т.д. Конечно, то обстоятельство, что вы не покупали услугу или продукт, не может свидетельствовать о том, что вы не в состоянии дать оценку их стоимости. Мифы о рекрутинге. Миф 1. У рекрутеров есть базы данных по всем кандидатам.
В обществе по-прежнему присутствуют стереотипы – мифы о рекрутинге и рекрутерах, искажающие истинное положение дел в отрасли и вводящие потенциальных заказчиков в заблуждение относительно того, на что они могут рассчитывать, поручив подбор персонала внешним рекрутерам. Работодателям станет сложнее искать сотрудников в Интернет
Работодателям Украины нужно готовиться к тому, что поиск персонала в интернете станет менее доступным и более затратным. Портал work.com.ua, один из крупнейших порталов по трудоустройству, объявил о сокращении бесплатных сервисов с сентября текущего года. Если раньше работодатель мог разместить на ресурсе бесплатно до 10 вакансий, то теперь их количество сократят до трех. Займут ли пенсионеры рабочие места студентов?
После публикации Меморандума об экономической и социальной политике, адресованного МВФ и подписанного премьер-министром Украины Николаем Азаровым, в обществе возникла дискуссия по поводу целесообразности задекларированного в этом документе повышения пенсионного возраста для женщин с теперешних 55 до 60 лет. Ошибки рекрутеров или как правильно подбирать ТОП-менеджеров
Многие из тех, кто проходил собеседования в различных компаниях, сталкивались с немножко странными вопросами рекрутеров Осторожно! Имитаторы!
Самое страшное явление современного бизнеса – Имитаторы. Job.tochka.net пыталась разобраться, как их распознать и как бороться с теми, кто не работает, а лишь делает вид. Cекс как новый вид мотивации к работе
В последние десятилетия к набору способов мотивации, побуждающих людей к работе, добавился такой фактор как сексуальная мотивация. Как мотивировать людей работать
Со времен зарождения цивилизации люди задаются вопросом, как заставить работать других людей. В современном социуме мотивация члена общества к труду приобретает стратегическое значение. Зарплатные унижения
Оплата труда – одна из важнейших для наемного работника процедур его взаимодействия с работодателем. Денежная мотивация является основным фактором для большинства из нас. Отдавая работодателю свое время, силы, таланты мы рассчитываем получить за это достойную компенсацию в виде денежного вознаграждения. Если полученное вознаграждение оказывается ниже ожидаемого уровня, оно становится сильным демотивирующим фактором. Как построить позитивный имидж работодателя
С начала этого года экономика демонстрирует устойчивый рост. Как быть в этой ситуации думающему о завтрашнем дне работодателю, чтобы не ощутить неизбежного кадрового голода Добиваемся безупречной организации
Четкость в выполнении указаний, субординация, ясное распределение обязанностей считаются важным условием слаженной, а значит, и успешной работы любой организации. Как менеджеру перестать быть нянькой
В то время, как разрабатываются все новые улучшенные методики управления персоналом, многие руководители до сих пор живут по принципу «Хочешь, что бы что-то было сделано хорошо, сделай это сам». Как бороться с кризисом мотивации
Многих заграничных экспертов удивляет тот факт, что основным мотивационным ресурсом в Украине был и остаётся уровень заработной платы. В странах, где есть социальные гарантии, более стабильная экономическая и политическая ситуация, где законы работают, система мотивации, несомненно, имеет другие инструменты